Kategoria: Aktualności

Na kogo wypadnie, na tego bęc!

Rozmiar tekstu: A A A

Plusy, minusy, nagrody, może kary oraz różnicowanie na tej podstawie wynagrodzeń. Tak od przyszłego roku ma wyglądać ocena pracy w Zakładzie Transportu Energetyki „Entrans” w Słupsku. Prezes spółki zamierza wprowadzić system ocenny wszystkich pracowników i na jego podstawie wypłacać pensje. Nie wiadomo na razie w jaki sposób będzie wyglądało przydzielanie plusów i minusów. Jedną z propozycji jest tablica z nazwiskami pracowników, przy których stawiane będą odpowiednie znaczki. Pomysł oceniania każdego pracownika spółki zrodził się w głowie prezesa Marka Drabiny. Według niego dzięki takiemu systemowi łatwiej będzie dodatkowo wynagradzać pracowników, którzy starają się, przykładają i wykonują swoją pracę lepiej od pozostałych.

- Na razie zastanawiamy się jak ten system ma wyglądać. Pomysł z tablicą jest bardzo ciekawym rozwiązaniem i kto wie czy nie wejdzie w życie. Na pewno taki system należy wprowadzić. Planujemy aby obowiązywał on od stycznia - dodaje Drabina.

Prezes tłumaczy, że system nie będzie zły i nie powinien być odbierany negatywnie, bo rozwiąże nieporozumienia między pracownikami, którzy pracują lepiej lub gorzej.

- Ci co pracują wydajniej i mają taką samą pensję jak ci, którzy pracują mniej są niezadowoleni. Dzięki temu systemowi problem zniknie, a ci którzy pracują słabiej będą wiedzieć, że mogą się podciągnąć.

Prezes Drabina zapewnia jednak, że wprowadzenie systemu i zebranie większej liczby negatywnych ocen nie doprowadzi do zwolnień.

- Nikogo pozbywać się nie zamierzam, co najwyżej taka osoba zmieni stanowisko, bo być może zwyczajnie nie odnajduje się w swojej pracy - dodaje.

Tymczasem pracownicy uważają, że system zamiast pomóc wprowadzi niepotrzebne zamieszanie. Według nich wydajności nie można zmierzyć. (Marcin Kamiński)